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出版物一覧

書籍

~定時退社でも業績は上げられる~生産性が高い「残業ゼロ職場」の作り方
~定時退社でも業績は上げられる~生産性が高い「残業ゼロ職場」の作り方
著者株式会社 名南経営コンサルティング
共著永井 晶也、大津 章敬
日本実業出版社(2016.06.30) 1,728円

近年、生産性向上や労働トラブルリスクの回避、ワークライフバランスやダイバーシティの推進など、社員の労働時間管理は企業にとって非常に大きな経営課題となっています。本著では、当社のトップコンサルタント2名が、労働時間の適正化と生産性の向上を両立し、安定的な事業運営を行うための具体的なポイントについて解説しています。詳しくはこちら
中堅・中小企業経営者のための 「事業承継対策」の立て方・進め方
中堅・中小企業経営者のための 「事業承継対策」の立て方・進め方
著者名南コンサルティングネットワーク
共著亀井英孝、古里貴洋、篠田康人
日本実業出版社(2016.03.17) 3,240円

経営者家庭の相続は「節税」目的では必ず失敗します!
「できるだけ早い時期から」「“争族"にせず後継者が育つ」「確かで間違いのない」事業承継&相続対策を指南。会社を繁栄に導くヒント満載の一冊!
書籍出版記念として、2016年4月21日午後1時30分より、弊社にて著者3名による出版記念セミナーを開催致します!セミナーの詳細はこちらから
(受講料税込 3,240円、参加者には書籍を進呈)詳しくはこちら
看護師長の労務管理~トラブル予防と対応~
看護師長の労務管理~トラブル予防と対応~
著者服部 英治
日総研出版(2014.04.17) 3,240円(税込)

 主に病院の現場において、頻繁に発生する人事労務問題を様々な角度から解説している実務書です。残業抑制のために業務改善をどのように進めるのか、短時間勤務者の処遇をどうするのか等、導入病院の具体的な事例も網羅させており、士業関係者も参考になる書籍です。詳しくはこちら
職員トラブルを未然に防ぐ 医療機関のための人事労務管理術
職員トラブルを未然に防ぐ 医療機関のための人事労務管理術
著者服部 英治
日本医療企画(2013.10.15) 3,240円(税込)

 医療機関の実態に即した就業規則のつくり方から失敗しない採用面接、解雇や処分の判断ポイントまで無用なトラブルから病院を守る予備知識をわかりやすく解説。巻末資料には、医療機関や福祉施設の労働裁判例を多数網羅。詳しくはこちら
40のしまった! 事例に学ぶ 診療所開業ガイドブック
40のしまった! 事例に学ぶ 診療所開業ガイドブック
著者服部英治
共著日経ヘルスケア
日経BP社(2013.07.29) 3,990円(税込)

診療所開業にあたって、様々な角度から今後の経営上の注意点がまとめられています。特に、診療所開業時には人事労務面が軽視されやすい傾向にありますが、既に開業をしている診療所においても今からでも遅くない対策等がコンパクトに単元ごとにわかりやすく解説されています。診療所を中心に、医療機関関係者は必須の書籍。詳しくはこちら
最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル
最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル
著者服部英治
日本法令(2011.11.01) 2,625円(税込)

多くの医療機関の人事制度・就業規則改定の実務に携ってきた著者が、業界の特性に合った就業規則および諸規程例を豊富に紹介し、その作成のポイントを詳解。採用から退職、育児・介護休業まで、さまざまなケースに対応した社内書式例も完全網羅した、業界関係者や専門家の必携書!詳しくはこちら
職場の難問Q&A 医療・介護編
職場の難問Q&A 医療・介護編
著者服部英治、宮武貴美、福間みゆき
共著日本人事労務コンサルタントグループ医業福祉部会編著
医学通信社(2011.05.11) 2,100円(税込)

職場では様々な「難問」が発生します。特に医療機関や介護施設では,労務面でのトラブルや離退職が深刻な「職場の難問」となっています。本書には,医療機関と介護・福祉施設の職場で発生するあらゆる「難問」が凝縮されています。労働環境・就業規則・人事・勤務評定・給与・休暇・退職・メンタルヘルス・職権の範囲・モラル・モチベーション・職場の活力・コミュニケーション・労災・個人情報――など,看護師・医師・介護士・事務職員とその管理職が日頃疑問や不満に思っている100の「難問」をQ&Aでズバリ解決しています。詳しくはこちら
医療経営白書2010年度版 ―医療経営士の誕生により浮上する“次代の人的資源像”
医療経営白書2010年度版 ―医療経営士の誕生により浮上する“次代の人的資源像”
著者服部英治
共著ヘルスケア総合政策研究所編著
日本医療企画(2010.09.29) 5,250円(税込)

国民皆保険制度導入より50年、厚生労働省設立10年、医薬 品特許切れをはじめとする「2010年問題」など、大きな節目を迎えた医療界ですが、本書では、病医院の役割、存在意義を医療サービス、経営、組織など他面的に総括し、ヒト・モ ノ・カネ・情報の経営資源を有機的に機能させる最大のコネクターである経営人材のあるべき姿を提示しています。また、病医院・調剤薬局の動向と展望、病院経営関連データなど、医療界の最新情報も満載の内容となっています。詳しくはこちら
中小企業のための事業再編徹底活用の実務Q&A
中小企業のための事業再編徹底活用の実務Q&A
著者名南コンサルティングネットワーク
税務研究会出版局(2009.11.01)

事業再編は法務・会計・税務のすべてが複雑に影響する難解な制度と思われがちであるが、適切に適用できれば大きなメリットを得ることができる。本書は、中小企業の経営者、実務担当者、税理士の方々のお役に立つよう、事業再編の手法とその活用策のすべてを、Q&A方式でわかりやすく解説している。
詳しくはこちら
日本一わかりやすい!人事労務管理相談室
日本一わかりやすい!人事労務管理相談室
著者大津章敬、宮武貴美
日本法令(2009.08.01)

弊社ブログ「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」を全面書下ろしで単行本化。従業員の採用、退職、解雇、懲戒、そして労働時間管理・休日休暇の実務ポイントなどについて、会話形式で分かりやすく解説。詳しくはこちら
「職場のルールブック 作り方と活用法」
「職場のルールブック 作り方と活用法」
著者鷹取敏昭、福間みゆき
日本法令(2009.08.01)

理念の共有やあるべき行動の具体的明示など、就業規則のプラスアルファとして作成し、企業として伝えるべきことをわかりやすくきちんと伝えるツール「職場のルールブック」を提案し、その作成・活用方法、また、管理職のあり方等についても解説。詳しくはこちら
最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック
最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック
著者服部英治
日本法令(2009.02.01)

医療機関における人事・労務の問題とその対策に関し、業界の特殊性をふまえ、組織の風土改善、人材確保、労働時間・賃金管理、福利厚生、行政機関調査への対応、経営悪化時の対応といった項目ごとに豊富な書式例をふまえ具体的に解説。詳しくはこちら
退職金・年金・高齢者賃金現状分析 2008年
退職金・年金・高齢者賃金現状分析 2008年
著者大津章敬
共著産労総合研究所

産労総合研究所の2007年度 「モデル退職金・年金調査」 からモデル退職金・年金の集計結果を、退職金・年金に関する実務課題の解説等と共に一冊に集成。
詳しくはこちら
日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル
日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル
著者大津章敬
日本法令(2008.07.01)

平成24年の適格年金制度廃止を目前に控え、まだ何の準備もしていない中小企業を対象に、現在の適年から他の退職金制度への移行の実務を、現場のやりとりがそのままわかるストーリー仕立てで紹介している。
詳しくはこちら
病医院のための人事労務マニュアル
病医院のための人事労務マニュアル
著者服部英治
日経BP社(2007.09.01)

できる職員の育て方から、活力ある職場環境のつくり方、労務関連法規の詳細、労務トラブルの防止法まで、「人の問題」に関するノウハウと身につけておくべき知識を完全網羅。中小病院や診療所向けの内容で、開業準備中の先生向けの入門書としても最適の一冊。
詳しくはこちら
中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル
中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル
著者大津章敬
日本法令(2005.10.01)

複雑過ぎる退職金制度を、制度改定の流れがよくわかるように丁寧に解説。ステップに従った会話形式で、退職金制度改定において検討すべき内容やそのスケジュールが理解できる。
詳しくはこちら
強い会社を作る人事賃金制度改革
強い会社を作る人事賃金制度改革
著者大津章敬
日本法令(2005.01.01)

ここ数年、成果主義と呼ばれる人事制度の導入が急速に進められている。定昇廃止、退職金改革、定年廃止、不満噴出の人事評価、業績賞与など、簡単にすぐ実行できる中小企業のための人事制度改革のノウハウを伝授する。詳しくはこちら
タダのソフトで人事・総務の超ラクラク業務改善
タダのソフトで人事・総務の超ラクラク業務改善
著者大津章敬
日本法令(2003.12.01)

パソコンを実務に使いこなせば、業務の生産性は劇的に向上する。インターネットから無料で使えるフリーソフトを利用して業務改善する方法をわかりやすく解説。98年刊「タダのソフトで総務・人事の仕事がラクラク」を改訂。
詳しくはこちら
変革期の社会福祉法人の経営
変革期の社会福祉法人の経営
著者小山邦彦
エヌピー通信社(2002.04.01)

パソコンを実務に使いこなせば、業務の生産性は劇的に向上する。インターネットから無料で使えるフリーソフトを利用して業務改善する方法をわかりやすく解説。98年刊「タダのソフトで総務・人事の仕事がラクラク」を改訂。
詳しくはこちら
中小企業経営成功のための60の処方箋
中小企業経営成功のための60の処方箋
著者佐藤澄男
日本法令(2001.10.01)

 企業経営の要点には、どの時代になっても変わりない原理原則と時代環境の変化に対応すべき問題がある。中小企業の経営者が考えるべき問題点・事例を35年間経理を扱ってきた著者が語る。
詳しくはこちら
オーナー企業の賃金制度改革+アウトソーシング
オーナー企業の賃金制度改革+アウトソーシング
著者小山邦彦、大津章敬
日本法令(2000.10.01)

大企業の焼き直しの人事管理法では中小企業の人事現場ではしっくり行かないことが多い。中小企業の人事管理で本当に必要なコツと、最近話題の人事労務のアウトソーシングの推進の仕方を解説。
詳しくはこちら
タダのソフトで総務・人事の仕事がラクラク
タダのソフトで総務・人事の仕事がラクラク
著者大津章敬
日本法令(1998.10.01)

名南経営センターの業務改善の取組みの中で作成された様々なソフトを事例として取り上げ、社会保険労務士や人事、総務の担当者のみなさんがパソコンを活用して事務処理の生産性を向上させていく具体的なステップについて解説する。詳しくはこちら
この時期 社長が読む給与体系の本
この時期 社長が読む給与体系の本
著者小山邦彦
税務研究会出版局(1994.02.01)

年功序列、終身雇用の制度が行き詰まりを見せ始める中、新しい給与体系である「資格給」の具体的な導入方法を解説。また実際に資格給を取り入れ、成功している企業の事例を紹介。
[改訂新版]社員の給料を正しく決める本
[改訂新版]社員の給料を正しく決める本
著者佐藤澄男、小山邦彦
中経出版(1993.06.01)

仕事の意欲が出てくる新賃金体系〈脱職能給〉のつくり方を手順を追って詳細解説。出向・転職社員、契約社員、嘱託社員、退職後再雇用社員、パートタイマー、在宅勤務社員など各雇用形態別の正しい決め方、賃金の法律知識も解説する賃金体系の改定マニュアル。詳しくはこちら
社員の給料を正しく決める本
社員の給料を正しく決める本
著者佐藤澄男
中経出版(1989.12.01)

雇用多角化時代の賃金体系決定マニュアル。新卒社員から在宅勤務社員まで、この1冊で万全。
詳しくはこちら

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教育教材等

【3月27日新発売!】 ~15分で学ぶ社会人の基本~ vol.1 気づかないうちにしていませんか?身近に潜む守秘義務違反
【3月27日新発売!】 ~15分で学ぶ社会人の基本~ vol.1 気づかないうちにしていませんか?身近に潜む守秘義務違反
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2017.03.27) 4,000(税抜)

大好評の「~入社3年目までに身に付けておくべき習慣~」DVD教材の新シリーズ第1弾です。企業における情報漏洩事故が後を絶ちません。情報漏洩原因の大半は、社員一人ひとりの不注意や、モラルの低下によるものです。そのため、定期的に守秘義務に関する教育を実施し、社員の意識向上を図ることが、最も重要な対策と言えます。本DVDでは、社会人として意識すべき守秘義務について、ポイントを絞って説明しています。是非ご活用下さいませ。

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~仕事の生産性を劇的に改善する~お仕事ダイエット®手帳リフィル
~仕事の生産性を劇的に改善する~お仕事ダイエット®手帳リフィル
年間セット 1セット3,000円(税抜)

生産性の高い仕事をする人は、 好ましい仕事の習慣が身についているからに他ありません。生産性の向上は、頭で分かったつもりでも、日々の言動が変わらなければ、何も変わらないのです。「お仕事ダイエット®手帳」は、仕事の習慣を変えるための道具です。「お仕事ダイエット®手帳」を使えば、成果の上がる好ましい仕事の習慣が身に付きます。少ない労働時間で、今まで以上の成果を上げたいと考える皆様、この機会に「お仕事ダイエット®手帳」を是非ご活用くださいませ。

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入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.5 “仕事”と“作業”の違い】 
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2016.09.26) 9,000円(税抜)

大好評の「~入社3年目までに身に付けておくべき習慣~」DVD教材のシリーズ第5弾です。作業とは、ただ言われたことを言われた通りに行うこと、仕事とは、目的(期待される成果)の実現に向けて、最適な方法を取捨選択し、実行することと言えます。仕事で期待される成果を上げる為には、誰のために、何のためにその業務や行為をするのかをしっかりと考え、自分自身でより大きな・好ましい目的を持つことが大切です。本編は、新入社員・若手社員に、仕事と作業の違いをを理解していただくことができる内容となっています。是非ご活用下さいませ。

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入社3年目までに身に付けておくべき習慣【vol.4 5Sの観点で見直す、仕事の“しまい方”と“周囲への思いやり”】
入社3年目までに身に付けておくべき習慣【vol.4 5Sの観点で見直す、仕事の“しまい方”と“周囲への思いやり”】
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2016.03.25) 9,000円(税抜)

大好評の「~入社3年目までに身に付けておくべき習慣~」DVD教材のシリーズ第4弾です。5Sは、主に製造現場において、職場環境の維持改善活動を言いますが、5Sの考え方はすべての仕事の基本をなすものです。特に、入社3年目までに自分自身の「仕事の5S」、すなわち「好ましい仕事の“しまい方”」を身につけておかないと、周囲への配慮に欠け迷惑を掛けてしまうだけでなく、自分自身の仕事の質・効率を下げてしまうことにも繋がりかねません。本編は、新入社員・若手社員に、好ましい仕事の“しまい方”を理解していただくことができる内容となっています。是非ご活用下さいませ。

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~病医院スタッフ向け~接遇ハンドブック【Hospitality Mind】
~病医院スタッフ向け~接遇ハンドブック【Hospitality Mind】
著者株式会社 名南経営コンサルティング
1セット10冊 5,400円(税込、送料別)

経営環境、人口構造の変化等に伴い、今後院内の接遇応対はますます重要視されます。最も重要な人材に、時間をかけて教育を行うことが難しい医療機関の皆様へ、教育ツールをご用意致しました。スタッフへの接遇教育及び記録として、自己の振り返りとして、今後のステップアップのためなど、さまざまな活用方法がございます。選ばれる病医院になるために、本ハンドブックをぜひご活用くださいませ。

お申込・詳細は、こちらの案内をご参照ください。
入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.3 段取り不足が招く、周囲への迷惑】
入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.3 段取り不足が招く、周囲への迷惑】
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2015.09.30) 9,000円(税抜)

大好評の「~入社3年目までに身に付けておくべき習慣~」DVD教材のシリーズ第3弾です。新入社員・若手社員も、定型の仕事ができるようになると、徐々に新しい仕事を任せてもらえるようになります。それも、取り組み期間の長い仕事や全体量の多い仕事など、複雑な仕事も増えてゆきます。そんな時、大事なことは仕事の段取り力です。段取り八分という言葉があるように、事前の準備の良し悪しが、仕事の効率や成果に大きく影響します。本編は、新入社員・若手社員に、仕事の段取りの重要性を理解していただくことができる内容となっています。是非ご活用下さいませ。

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入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.2 遅すぎた報告】
入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.2 遅すぎた報告】
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2015.08.20) 9,000円(税抜)

大好評の「~入社3年目までに身に付けておくべき習慣~」DVD教材のシリーズ第2弾です。本編では、組織で仕事を進める上で最低限必要である「報告」に焦点を当てています。仕事は指示を受けることにより始まり、報告することにより完結するものです。その報告が、適切な内容・タイミングで実施されないと、大きなトラブルに発展してしまうこともあります。若手社員に、報告の重要性を理解していただくことができる本DVD教材を、是非ご活用くださいませ。

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入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.1 好ましい「叱られ方」、「褒められ方」】
入社3年目までに身に付けておくべき習慣【Vol.1 好ましい「叱られ方」、「褒められ方」】
著者株式会社 名南経営コンサルティング
(2015.03.01) 9,000円(税抜)

入社3年目までに身に付ける習慣の良し悪しで、社会人人生の大半は決まるとも言われます。早期に教育しておきたい基本的・本質的な内容を、弊社社員がインストラクターとなり、研修形式で実施できるようにDVDにまとめた教育教材です。DVD映像と進行マニュアルにそって進めれば、約40分ほどの映像を基に、ディスカッションや意見共有を含め、3~3.5時間ほどの研修を実施することが可能です。

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